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到你退休之前每個月繳交的勞保及勞退金給政府

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以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

 

總結是.........

您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

 

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

 

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年&tim第一銀行貸款ptt OK忠訓 房屋轉貸省時!省力!省錢方案es;0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

 

勞退則是60歲即可領回

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(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

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國衛院開發奈米吸附技術 可望解決藥物腹瀉油便問題

肥胖是現代人的文明病，根據世界衛生組織的資料顯示，全球肥胖人口已超過總人口的40％，帶動減肥藥物需求提升，但過去許多人使用含有奧利司他（Orlistat）成分的減肥藥會出現腹瀉、油便等讓人相當困擾的副作用，國家衛生研究院今天發布研究，發現中孔洞奈米矽球能有效將人體無法吸收的油脂，吸附在糞便內一同排出，可望降低肥胖患者服用奧利司他後所產生的副作用。國衛院生醫工程與奈米醫學研究所研究員羅履維率領研究團隊，多年來專攻中孔洞奈米材料（mesoporous silica nanoparticles, MSNs）在藥物上的應用，透過控制材料本身的表面積大小以及表面修飾，進而開發出最佳的吸附並膠固化油脂材料－中孔洞奈米矽球。預計下周開始向廠商進行技轉。羅履維表示，世界三大減肥藥羅氏鮮、沛麗婷、諾美婷，但後兩者分別在去年、2010年因致癌、心血管疾病被我國食藥署下架，但含有奧利司他成分的羅氏鮮，可抑制人體脂肪分解酵素分泌，讓腸胃道減少油脂的吸收，根據調查有約79％的人，在服用羅氏鮮後會出現油便、放屁次數增加等副作用，徒增患者生活上的困擾。而羅履維這次所發表的奈米材料，即可有效膠固化這些多餘的油脂，減少放屁、油便等副作用機會，且該奈米材料不會影響人體其他器官，目前已在美國、英國、德國、法國、義大利、西班牙、台灣、澳洲、加拿大等國取得專利。 羅履維指出，針對這項新技術，目前正與國內生技製藥廠討論量產的研發合作，以及未來的商業發展策略，共同開發MSNs的PIC／S GMP量產製程，預計下周開始進行技轉，接下來會先擴大動物實驗，若一切順利最快明年第3、第4季可進入人體試驗。中山醫學大學附設醫院家醫科主治醫師陳欣湄則說，奧利司他確實會產生拉肚子、腹瀉等與油脂有關的副作用，一般來說只會對BMI大於27以上的病患開立處方，若天天服用也要記得補充維生素A、D、E、K，提醒民眾若有過重、肥胖的問題，可先向醫師求助，切勿自行購買減肥藥物使用。

《科技》恩智浦偕夥伴 推動互聯、自駕車資料管理

恩智浦半導體(NXP)、Airbiquity、Cloudera、Teraki和Wind River聯合宣布，推出Fusion Project，其為針對汽車產業的合作，主要是在定義簡化的資料生命周期平台，推動智慧互聯汽車發展，透過預先整合的軟硬體解決方案，結合產業領導者針對汽車製造商提供的創新技術，可以高效地蒐集、分析和管理互聯車輛資料，以進行持續的功能開發、部署和升級。隨著互聯汽車技術持續發展，產生的資料量呈指數增長。這些資料可用於為消費者提供以資料為中心的新功能，並為汽車製造商帶來創造收入的機會，然而，由於跨機器學習生命周期的分散資料管理、靜態機器學習模型導致的不準確性、智慧邊緣運算能力有限以及車載運算能力不足，高效地蒐集、分析和管理汽車資料仍是汽車製造商面臨的挑戰。Fusion Project透過將五家產業供應商的技術預先整合至單一解決方案來應對這些挑戰。汽車製造商可以輕鬆地針對解決方案進行評估，並將其引入下一代互聯自動駕駛汽車的設計和生產周期。此解決方案創造了一個強大且高效的資料生命周期平台，涵蓋從資料擷取到OTA機器學習模型更新，能夠在不損失資料保真度的同時，最大程度提高系統決策的準確性，而該預先整合的解決方案已可提供客戶進行演示和評估。(時報資訊)

印度延宕核發大陸人簽證 衝擊蘋果供應鏈布局

雖然印度與中國邊境對峙有緩和跡象，但印度延緩發放中國人簽證的狀態仍維持不變，持續衝擊在印度的蘋果供應鏈。有的企業擴廠工程受到延宕，有的產線安裝進度受影響。印度與中國部隊去年5月初起在拉達克東部爆發對峙與衝突後，印度政府後來以國家安全等理由嚴格審查中國籍人士申請簽證，導致包括鴻海、緯創等雇用中國籍工程師的企業受到影響，或擴廠工程進度受到延宕。蘋果供應鏈廠商相關人士告訴中央社記者，尤其是鴻海在清奈的擴廠工程，由於這項工程是委託給在中國建廠的合作夥伴中國建築第五工程局公司，導致整個廠房興建工程一度停擺。但據當地產業人士透露，鴻海集團在印度清奈的擴廠工程並未停擺。鴻海與其他在印度蘋果供應鏈企業雖向印度政府尋求解決方案，但印度主管機關仍以中國人在多國從事間諜活動，必須根據國家安全需求嚴格審查前來印度的中國人，拒絕為鴻海等蘋果供應鏈企業放寬與擴廠、建廠相關的中國人士簽證申請。因此，鴻海高層去年陸續拜會外交部次長田中光及駐清奈辦事處處長王北平，尋求協助解決問題，同時也向蘋果公司反映。其他蘋果供應鏈企業，也都有類似動作。經蘋果及台灣政府向印度政府交涉，以此舉將影響蘋果把製造產能遷移到印度的進度，嚴重影響印度總理莫迪推動的「來印度製造」（Make in India）政策和「印度自力更生」（Admanirbar Bharat）計畫。蘋果供應鏈相關人士透露，印度政府終於在去年10月到12月核發一批簽證給蘋果供應鏈公司雇用的中國人。 不過，相關人士指出，印度政府仍堅持必須按照印度國家利益，嚴格審查中國籍簽證申請人的背景，去年10月到12月拿到簽證的蘋果供應鏈廠商雇用的中國員工，都是持一年可多次入境的商務簽進入印度。熟知內情人士表示，由於商務簽證效期比工作簽證短，雖可一年多次出入印度，但一次不能超過180天，加上受2019冠狀病毒疾病（COVID-19，武漢肺炎）疫情影響，航班不穩定，且各國入境及轉機規定經常更改，首批拿到商務簽證的中國員工在印度停留時間都已快達180天，必須提前出境，成為管理上的困擾。熟悉內情人士透露，一些蘋果供應鏈廠商只能暫時讓這些必須出境的中國工程師先前往杜拜，再重新回到印度工作，但這種方式仍造成業務延宕和人力管理上的困擾，企業也要付出更多成本。此外，由於幫鴻海蓋廠的中國建築第五工程局公司是中國企業，並非在印度的蘋果供應鏈企業，相關員工仍受印度政府嚴審簽證申請，讓鴻海擴廠和擴充產能進度受到影響。不過，熟知內情人士說，由於鴻海在清奈擴廠是為將來的蘋果訂單預做準備，不影響鴻海現在的製造，鴻海董事長劉揚偉日前也在新春開工時告訴媒體，印度延宕中國工程師簽證核發「目前對我們沒有什麼影響」。一些布局印度的蘋果供應鏈企業正逐步調整派遣幹部赴印度的政策，盡量避免派中國籍員工到印度。但由於許多製造業已長期在中國扎根，非中國籍人才必須重新培養，需要時間；如緯創，去年在台大舉公開徵求願意外派印度的人才，希望儘快培訓台籍幹部以逐漸取代可能在印度會碰到簽證問題的中國員工。蘋果供應鏈人士指出，在印度蘋果供應鏈企業以其他國籍人才取代中國員工還需一段時間，如果印度政府對當前問題沒有更妥善方案，不但影響外資後續投資印度意願，也將嚴重衝擊印度成為全球製造中心的目標。（編輯：周永捷）1100222(中央社)

《電腦設備》出貨動能持續 融程電Q1不淡、H1看優

工業電腦廠融程電(3416)受惠歐美專案大單持續出貨、其他客戶需求回溫，2021年1月合併營收「雙升」改寫歷史第3高。由於出貨動能持續，法人看好首季營運將持穩高檔、表現淡季不淡，加上比較基期較低，上半年營運成長動能可期。融程電股價牛年開紅盤以來上攻力道轉強，今（22）日續開高穩揚、上漲3.63％至79.9元創去年10月中以來4個月波段高點，早盤維持近2.5％漲幅，位居工業電腦（IPC）漲勢前段班。三大法人近日偏多操作，上周合計買超61張。融程電受惠歐系客戶5年期車檢平板大單自6月起逐步放量出貨，配合美國物流平板專案同步展開出貨，營運動能去年下半年起明顯增溫，第三季、第四季合併營收分別達5.55億元、5.69億元，連2季改寫新高，全年合併營收18.46億元、年增10.82％，逆勢改寫新高。而融程電今年1月自結合併營收1.96億元，較去年12月1.8億元成長8.9％、較去年同期1.01億元成長達93.7％，改寫同期新高、亦創歷史第三高。公司表示，主要受惠美國物流平板專案大單持續出貨帶動，且其他歐系客戶訂單需求亦同步回溫。對於近期的缺料及缺櫃影響，融程電表示，由於已預知客戶專案大單出貨時程，因此料件及海運貨櫃均早在去年中前便預訂，雖然仍受運費上漲影響，但不至於出現「搶不到櫃」而致使出貨遞延情況，缺櫃缺料對營運及出貨影響不大。展望後市，融程電表示，歐美客戶專案大單出貨動能持續，加上其他歐系客戶需求同步回溫，對上半年營運樂觀看待。法人指出，2月雖有工作天數較少影響，但融程電在穩定出貨挹注下，預期單月營收可望持穩1.8億元以上高檔，首季淡季不淡、上半年成長動能可期。(時報資訊)

浮報績效獎金 軍備局、202兵工廠遭監院糾正

國防部軍備局生產製造中心第202兵工廠內控機制不彰，肇致該廠發生不實登載成本，虛增賸餘，溢領績效獎金情事，戕害國軍形象；國防部軍備局對所屬監督不周，也有違失；監察院通過監委王幼玲、蔡崇義、王麗珍提案，糾正國防部軍備局暨所屬生產製造中心第202廠。國防部軍備局202兵工廠廠長朱建群涉嫌浮報3000萬獎金遭起訴。國防部去年9月表示，已將朱建群等4名涉案人員調離現職，並核予大過1次至記過1次不等的處分。 監委調查發現，2015年國防部軍備局第202廠明知外購自動滅火組成本高於自製成本，而自製產品尚未完成，卻為提高賸餘，以外購自動滅火組解繳，成本卻調整為自製品成本，以減少成本，藉此虛增賸餘，詐領績效獎金新台幣2788萬餘元；2016年解繳自製品時，才以外購品成本回沖列計，經核算2016年賸餘減少新台幣4117萬餘元及獎金減少2744萬餘元，前後獎金數額相抵，增加約44萬元。監委表示，案經新北地檢署檢察官將朱建群、工務中心工務長王允成上校及主計主任帥士炘上校及工務中心林啟勝士官長涉犯刑法第216條、第213條行使登載不實公文書罪與貪污治罪條例第5條第1項第2款之利用職務上機會詐取財物等罪嫌提起公訴，並經媒體披露，戕害國軍形象。糾正案文指出，202廠內控機制不彰，審核機制出現破口，未能有效遏止弊端；國防部軍備局生製中心未落實就高風險或主要核心業務加強稽核，致未能有效遏止或及早發現本案弊端，核有嚴重違失，國防部軍備局執行主管監督機制顯有疏漏，一級督導一級有未盡周延之處，亟待檢討策進。監察委員表示，本案涉案人員未依法辦理業務事實甚明，但皆辯稱遵照長官交辦，不懂法律，國防部應落實督導所屬機關辦理相關人員品德考核，並加強執行軍紀、法紀等案例教育事項宣教講習，防範類案再度發生。